2022年(nian)度社會責任報告書 河北(bei)天柱(zhu)鋼鐵集團有(you)限公司 2023年(nian)1月5日 一、公開(kai)陳述 企業(ye)在快速發(fa)展的同時(shi)，不忘回報社會，誠實守信，安全生(sheng)產，保(bao)護環境，節(jie)約資源(yuan)，支持慈善事業(ye)，用(yong)實際行動履行社會責任。本(ben)報告內容(rong)不存在任何虛假記載及誤導性陳述，對內容(rong)的(de)真實性、準確性承擔責(ze)任。希望通(tong)社會(hui)(hui)責(ze)任報告開啟(qi)與社會(hui)(hui)溝通(tong)的(de)新(xin)窗口，架起與社會(hui)(hui)交流(liu)的(de)新(xin)橋梁(liang)，廣泛聽取社會(hui)(hui)的(de)聲音，更好(hao)地改進我們的(de)工作。 二、企業概(gai)況 河北天柱(zhu)鋼(gang)鐵集(ji)團始建于(yu)1999年(nian)(nian)11月，是(shi)中(zhong)國(guo)鋼(gang)(gang)(gang)鐵工業協會和河北省冶金協會正式會員單位(wei),中(zhong)國(guo)綠色發(fa)展聯盟理(li)事(shi)單位(wei)。公(gong)(gong)司始終堅持以“鋼(gang)(gang)(gang)”為主、圍“鋼(gang)(gang)(gang)”延伸的發(fa)展理(li)念，經過二十多年(nian)(nian)的艱苦努力(li)，形成了鋼(gang)(gang)(gang)鐵、物(wu)流(liu)、供應(ying)鏈(lian)等多元(yuan)化發(fa)展的公(gong)(gong)司平臺。公(gong)(gong)司注冊資金8.118億元(yuan)，年(nian)(nian)銷售收(shou)入達200億元(yuan)以上(shang)。公(gong)(gong)司原址位(wei)于唐山市(shi)豐潤(run)區(qu)，2018年(nian)(nian)、2019年(nian)(nian)、2020年(nian)(nian)連續三年(nian)(nian)納(na)稅超10億元(yuan)，是(shi)豐潤(run)區(qu)納(na)稅第一企(qi)業。2020年(nian)(nian)公(gong)(gong)司響應(ying)政府號召(zhao)，退城(cheng)搬遷至海港經濟開發(fa)區(qu)。 公司退城搬遷總投資140.2億元(yuan)，占地(di)5232.96畝，現建筑面(mian)積約為135.01萬(wan)m2，主(zhu)要裝(zhuang)備有318m2燒結機(ji)2座(zuo)、120萬(wan)噸(dun)鏈篦式回(hui)轉(zhuan)(zhuan)窯1座(zuo)、1780m3高(gao)爐2座(zuo)、140噸(dun)轉(zhuan)(zhuan)爐2座(zuo)、8機(ji)8流矩形坯連鑄(zhu)機(ji)2臺、6機(ji)6流高(gao)效(xiao)板坯連鑄(zhu)機(ji)1臺，H型鋼生產(chan)線2條、850mm合金帶鋼生產(chan)線1條，配套(tao)80MW超高(gao)溫亞臨界煤氣發電(dian)機(ji)組2套(tao)、并流蓄熱(re)雙膛(tang)豎式石灰窯4座(zuo)、220KV雙回(hui)路總降變電(dian)站(zhan)1座(zuo)、2.5萬(wan)m3/d污水(shui)水(shui)處理站1座及3套2.5萬m3/h、3萬(wan)m3/h、4萬m3/h制氧機組等裝備。 公司(si)以退城(cheng)搬遷為契機，實現了裝備、設備、產(chan)品的全面轉型升級。引入(ru)了燒結主抽汽(qi)電雙(shuang)拖余熱利(li)用、智能(neng)化無人(ren)料(liao)場、GBM行車、BPRT、900㎜厚料層燒結、煤粉自動噴(pen)吹、鐵(tie)水“一罐到底”、聲納化渣、一鍵煉鋼等130余(yu)項國際(ji)國內先進的冶(ye)煉與控制技術(shu)。 三、公司的社會(hui)責任觀 堅持以人為本 公司認(ren)為(wei)社(she)會進步(bu)和(he)發(fa)展是(shi)以人為核心來進(jin)行的，公司的生存和(he)(he)發(fa)展離(li)(li)不(bu)開全體職工的智慧和(he)(he)勞動，離(li)(li)不(bu)開廣大用戶(hu)、供應商和(he)(he)社會各界的關(guan)愛(ai)和(he)(he)幫(bang)助(zhu)。只有(you)堅持對他(ta)們施以回報，以關(guan)注他(ta)們的根本利(li)益為己(ji)任，才能(neng)為公司持續發(fa)展注入(ru)不(bu)竭活力，進(jin)而(er)實現良(liang)性循環(huan)。 堅持科學(xue)發展 公司(si)在產(chan)品生(sheng)產(chan)過程中，不斷(duan)提升(sheng)技術(shu)經濟(ji)指標，實現優質高(gao)效生(sheng)產(chan)。與此(ci)同時(shi)，高(gao)度重視安全生(sheng)產(chan)，保(bao)障員工的身(shen)心健康；高(gao)度重視環境保(bao)護，大力(li)推進清潔(jie)生(sheng)產(chan)、節(jie)能減排和資源綜合利(li)用(yong)，實現可持續發展。 堅持誠信守法 公(gong)司嚴格依法納(na)稅，遵守(shou)(shou)社會(hui)公(gong)德與商(shang)(shang)業(ye)道德，始終信(xin)守(shou)(shou)誠信(xin)守(shou)(shou)法的(de)(de)“三不＂承諾：不通過賄賂、走私等(deng)非法活動謀(mou)取不正當(dang)利(li)益，不侵犯他人(ren)的(de)(de)商(shang)(shang)標(biao)、專利(li)和著作權(quan)等(deng)知識產權(quan)，不從事不正當(dang)竟(jing)爭行為(wei)，積極與客戶和供應商(shang)(shang)構(gou)建互惠共利(li)的(de)(de)良性格局。 四、社會責任履(lv)行情況 職工權益保護(hu) (1)保障職(zhi)工(gong)勞動權利 依(yi)據《勞動合同法》及相關管理制(zhi)(zhi)(zhi)度，公司持(chi)續推行(xing)勞動(dong)合(he)同(tong)動(dong)態管理，建立健全(quan)考核(he)機制(zhi)(zhi)(zhi)，完善規章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度，使公司行(xing)為有法可依，職(zhi)工行(xing)為有章(zhang)可循(xun)，從制度上維護和(he)保障了職(zhi)工的合法權益和(he)女(nv)職工的特殊利益(yi)。 公司(si)2022年年末(mo)在(zai)冊職工人數4739人，嚴格按照(zhao)“平等自愿，協(xie)商一致”的(de)原(yuan)則簽(qian)訂(ding)(ding)勞動(dong)合同，勞動(dong)合同簽(qian)訂(ding)(ding)率達100%。 公司對職工的工作任(ren)務作了較為科學合理的安排(pai)，嚴格控制加(jia)班(ban)加(jia)點和超(chao)負荷工(gong)作。因(yin)特殊(shu)情況確需延長工(gong)作時間(jian)和在休息日(ri)、休假日(ri)、節(jie)假日(ri)安排(pai)職工(gong)上班(ban)的，均事先同職工協商，及時給予職(zhi)工補休或按(an)相(xiang)關法規付(fu)給報(bao)酬。 (2)履行企(qi)業(ye)社會(hui)責(ze)任(ren) 2022年公司接收(shou)應屆畢業生(sheng)(sheng)121人(ren)，本科(ke)生(sheng)(sheng)42人(ren)，大專生(sheng)(sheng)79人(ren)。公司(si)通過將(jiang)不同專(zhuan)業、不同層次的技(ji)術(shu)技(ji)能人(ren)才(cai)安(an)排在相應崗位培養(yang)，極大(da)的充實了人(ren)才(cai)隊伍建設。 （二）安全生產管理(li) 公(gong)司(si)按照“安全第一(yi)，預防為主,綜合治理”的安(an)全生產方針和職業健(jian)康安(an)全管理體系要求，持續深(shen)入開展各項安(an)全管理工作。 建立了以(yi)安(an)全生產(chan)(chan)為核(he)心的(de)各項安(an)全規章制度及安(an)全操作規程(cheng)，層層簽訂安(an)全生產(chan)(chan)責(ze)任狀和安(an)全互保協議書；根據(ju)生產(chan)(chan)現場實際情況對危(wei)險源點(dian)進行識別和風(feng)險評價(jia)分級；制定(ding)了安(an)全(quan)生產事故應急救援預案，定(ding)期開展(zhan)(zhan)應急救援演練；安(an)全(quan)管(guan)理(li)人(ren)員開展(zhan)(zhan)日常、季節(jie)性(xing)、專業性(xing)和(he)定(ding)期綜合檢查(cha)，確保危險源點(dian)處于受控狀態；加強檢(jian)維修(xiu)作業安(an)(an)全(quan)措施的(de)制定和檢(jian)修(xiu)現場(chang)安(an)(an)全(quan)監督檢(jian)查(cha)，嚴格危(wei)(wei)險作業審批(pi)制度，及時消除各類(lei)安(an)(an)全(quan)隱患帶來的(de)潛在危(wei)(wei)害，預(yu)防安(an)(an)全(quan)事(shi)故的發生。 公司制定了2022年(nian)安全工作(zuo)目標、工作(zuo)方針，細化(hua)了(le)具體措(cuo)施，為進一步明確責任(ren)、落實責任(ren)，2022年公司與各單位主要負責(ze)人(ren)簽(qian)訂(ding)安全(quan)(quan)生產(chan)(chan)責(ze)任狀26份，分廠(chang)負責(ze)人(ren)與車(che)間(jian)、班組、員工逐級(ji)簽(qian)訂(ding)安全(quan)(quan)生產(chan)(chan)責(ze)任狀395份、承諾書3197份、互保書4460份，形(xing)成(cheng)了“安全(quan)(quan)目標眾人(ren)挑(tiao)，人(ren)人(ren)肩上(shang)有(you)指(zhi)標”的良好氛圍。公司堅持每(mei)月召開安全(quan)(quan)生產(chan)(chan)調度會(hui)，每(mei)天聽取(qu)安全(quan)(quan)生產(chan)(chan)工作匯報，及時掌握安全(quan)(quan)生產(chan)(chan)情況，研究(jiu)新(xin)情況，解決(jue)新(xin)問題，將安全(quan)(quan)生產(chan)(chan)人(ren)人(ren)有(you)責(ze)的安全(quan)(quan)原則落到(dao)實處，真正實現了全員管(guan)理。 公(gong)司一(yi)直致力(li)于維護職(zhi)工職業健康安全，按法定要求設(she)置安全管理(li)機構(gou)，配備(bei)專職(zhi)(zhi)安(an)全(quan)管理(li)人員，建立了職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康(kang)(kang)安(an)全(quan)管理(li)體系。公司職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康(kang)(kang)安(an)全(quan)工(gong)作(zuo)以中華(hua)人民共和(he)國《安(an)全(quan)生產(chan)法(fa)》、《職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)法(fa)》為依據(ju)，堅持“預防(fang)為主，防(fang)治(zhi)結合(he)”的方針，著實抓好現場整治(zhi)，履行職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康(kang)(kang)“三(san)同時”審查(cha)程(cheng)序。 2022年公司組織1145名不隨遷員工進行離崗職業健康體檢，未(wei)檢出職業病及(ji)職業禁忌癥等異常情況。公(gong)司及時更新(xin)員工個人職(zhi)業(ye)健康(kang)檔(dang)案，定期對各(ge)單位的職業健康工作(zuo)進行檢(jian)查，對于存(cun)在的問題要求各(ge)相關單位進行整改(gai)并(bing)督促落實。十月份委托唐(tang)山為民職業環境檢(jian)測有限公(gong)司(si)對公(gong)司(si)職業病危害因素進行現場(chang)檢(jian)測和(he)現狀評價，做好職業衛生(sheng)基礎(chu)管理工作，完(wan)成各級衛健(jian)局下達的(de)關(guan)于職業衛生(sheng)方面的(de)工作要求。 （三(san)）節(jie)能降耗管理(li) 通過能源管理體系的建立和運行(xing)，建立健全了能(neng)(neng)(neng)源管(guan)理組織機構(gou)、能(neng)(neng)(neng)源計(ji)(ji)量管(guan)理組織機構(gou)、能(neng)(neng)(neng)源管(guan)理規定和考核辦法、能(neng)(neng)(neng)源計(ji)(ji)量管(guan)理制(zhi)度(du)、能(neng)(neng)(neng)源計(ji)量統(tong)(tong)計管(guan)理制度等，建立了能(neng)源(yuan)數(shu)據統(tong)(tong)計和能(neng)源(yuan)計量器具統(tong)(tong)計臺帳，配(pei)備(bei)了專業的(de)能(neng)源(yuan)管(guan)理人員；按照(zhao)《用能(neng)單(dan)位能(neng)源(yuan)計量器具配(pei)備(bei)和管理通(tong)則(ze)》要求(qiu)，配(pei)備(bei)了相應的(de)計量器具，對各種能源介質和耗能工質進(jin)行了有效計量(liang)，提高了能源利用效(xiao)率。 積極發展循環經(jing)濟，變廢(fei)為寶。實施中水(shui)替代技術改造(zao)，將(jiang)燒結(jie)、球團(tuan)脫硫脫硝、帶(dai)鋼層冷補充新水(shui)改為補中水(shui)，技改后日減少新水(shui)使用(yong)量2613噸；組織(zhi)煉(lian)鐵(tie)廠對風機冷卻、沖(chong)渣泵(beng)回(hui)水(shui)直接排入凈環水(shui)池，減少(shao)沖(chong)渣池補新水(shui)，技改后日減少(shao)補充新水(shui)1018噸；對廠內雨水進行(xing)回收，7-10月共計回收雨水217718噸；組織動力廠對兩套(tao)煤氣發(fa)電機組除氧器外排蒸(zheng)汽(qi)進行回(hui)收，日均回(hui)收蒸(zheng)汽(qi)140噸(dun)，回收(shou)蒸汽(qi)并入低壓管網，供用(yong)戶使(shi)用(yong)，減少(shao)能(neng)源浪(lang)費。 （四）低(di)碳環保管理 公(gong)司堅(jian)持以行業一流清(qing)潔(jie)生產與排放標(biao)準為標(biao)桿，綜合應用BPRT、汽電雙拖、皮(pi)帶綜(zong)合管廊、全封閉智能化料(liao)場、自動燒爐(lu)、高爐(lu)煤氣(qi)全回收、煤氣(qi)精脫硫、煙氣(qi)消白、半干法(fa)與干法(fa)等先(xian)進技(ji)術與工藝；采取“源頭控制+過程管理(li)+末端治理(li)”等措施，全力(li)構建(jian)綠色低碳(tan)工廠；清潔管廊運(yun)輸(shu)比(bi)例達到80%以上，顆粒物排放濃(nong)度低于5mg/m3、二氧化硫排放濃度低于20mg/m3、氮氧化物排放濃度低于30mg/m3。園區(qu)環保總投(tou)資達到25億元以上(shang)，廠區(qu)環境按照4A級工業旅游標準規劃(hua)設(she)計，全(quan)廠封(feng)閉(bi)皮帶管廊總長度48公里，建有鋼渣(zha)綜合處理系統、煤氣(qi)回收(shou)系統(tong)等環保設備，已達(da)到“廢水零排放(fang)、廢氣(qi)全回收(shou)、熱能全利用、有組織無組織排放(fang)全達(da)標(biao)”的(de)目標(biao)。 公司投資1.3億(yi)元建設的2x43萬㎡高(gao)爐(lu)煤(mei)氣精(jing)脫(tuo)硫工程，是省內首套采(cai)用高(gao)爐(lu)煤(mei)氣干法精(jing)脫(tuo)硫技術裝備，該技術采(cai)用國際(ji)先進的NSAD納米分子吸(xi)附工藝(yi)，對高(gao)爐(lu)煤(mei)氣中的污染物進行前端治(zhi)理。經過精(jing)脫(tuo)硫處理后，煤(mei)氣二氧化硫排放數(shu)據穩定達標，保持在10-20㎎/m3的(de)先(xian)進指標(biao)水平，二氧化(hua)硫排(pai)放(fang)濃度達到唐山市地方特別排(pai)放(fang)限值(zhi)，在國內處領先(xian)水平。 （五）和諧勞動關系 公司在(zai)發(fa)展(zhan)壯(zhuang)大的同時，不(bu)斷提(ti)高員工待(dai)遇水平。每月按時發(fa)放工資(zi)和足額繳納社(she)會保險，生(sheng)活補貼及各項津貼，無拖(tuo)欠(qian)情況發生；為了(le)逐步完(wan)善薪(xin)酬(chou)體系，公司對同(tong)(tong)區域、同(tong)(tong)規模企業(ye)進(jin)行了(le)多次薪(xin)酬(chou)對標分析，完成薪酬套改。 公司積極保障就(jiu)業，為大學(xue)生、退伍軍人、衣民工提供更(geng)多的(de)就(jiu)業機會(hui)。2022年受疫情(qing)和(he)市場下(xia)滑影響，公司生(sheng)產經營(ying)受到嚴(yan)重沖擊，但即使在企業面(mian)臨困境時，仍然堅持不(bu)裁員、不(bu)減薪，按時為(wei)員上(shang)發(fa)放工資和繳納社會(hui)保(bao)險，以實際行(xing)動為(wei)社會(hui)的穩定做(zuo)出貢(gong)獻。 在(zai)疫(yi)情影響下(xia)，公司(si)通過各種途徑購進(jin)防疫物資總(zong)金額240萬(wan)元，幫助員工做好消殺防(fang)護。同時，積極(ji)聯系周邊酒(jiu)店為員工疫情期間(jian)提供免費住(zhu)宿(su)和用餐，保障了疫情期(qi)間的員工身體(ti)健康。 在員工生活保障方面，公司建設高標準宿舍(she)樓(lou)兩棟，分(fen)別配置了空(kong)調，暖氣、洗衣(yi)機和獨立(li)衛生間，提供了了24小時浴(yu)池服(fu)務，建立(li)了(le)兩座大型(xing)食堂并爭取員工意(yi)見設(she)立(li)流動餐車，全方位提(ti)高了(le)員工生活質量。 在飲(yin)食(shi)安全(quan)方面，公司制(zhi)定(ding)了《食(shi)堂工作(zuo)檢查制(zhi)度》、《庫房管理制(zhi)度》、《食(shi)堂留樣管理制(zhi)度》、《食(shi)堂安全(quan)管理辦法(fa)》、《食(shi)堂衛生管理細則》、《食(shi)堂崗位(wei)操作(zuo)規(gui)(gui)程》、《食(shi)堂工作(zuo)人員(yuan)行為規(gui)(gui)范細則》等一系列(lie)規(gui)(gui)范制(zhi)度，從管理上(shang)保障員(yuan)工用(yong)餐安全(quan)。 （六）促進(jin)員工(gong)成長 創新人才開發機制(zhi)，充分激發人才活力。2022年公司共計組織(zhi)各(ge)單位按計(ji)劃完成各(ge)類培訓671次，共計(ji)16.4萬課時，幫助員工(gong)樹立目標(biao)、學習成長。 針(zhen)對不同(tong)人群及管(guan)理(li)的差異(yi)化需求(qiu)，公(gong)司先后組(zu)織了6S現場管(guan)理(li)改(gai)善實(shi)務(wu)和窗口單位商(shang)務(wu)禮(li)儀培訓，提高(gao)(gao)員工現場管(guan)理(li)意識和業務(wu)素質水(shui)平；組織(zhi)了《如何管(guan)好班組長》、《如何成為一(yi)名(ming)優秀的班組長》培訓，加(jia)強公司(si)基層班組管(guan)理(li)；組織(zhi)標準化作業、精益(yi)管(guan)理(li)、自主改(gai)善、績效管(guan)理(li)等培訓19次(ci)，涉及公司(si)高(gao)(gao)層、中(zhong)層、管(guan)理(li)骨干共計143人，拓展(zhan)了管(guan)理(li)思維；結合軋(ya)鋼總(zong)廠型(xing)鋼工序實(shi)際情況(kuang)，制定《軋(ya)鋼總(zong)廠（型(xing)鋼）“師帶徒”實(shi)施方案》，建立(li)長效育才激勵機制。目前已有106名(ming)新(xin)員工建立(li)師徒關系，明確了點(dian)對點(dian)的面授培訓培養方向。 公司在職教(jiao)(jiao)培(pei)(pei)訓模式上不斷(duan)創新，建立了網絡培(pei)(pei)訓平臺(tai)，實(shi)施網絡化培(pei)(pei)訓教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)。不斷(duan)健(jian)全(quan)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)題庫，開發教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)課件，完善平臺(tai)功能(neng)，收錄工廠車間現場管(guan)理、精益(yi)管(guan)理思想應用、過程(cheng)合理化實(shi)務(wu)、標桿管(guan)理等各類(lei)培(pei)(pei)訓科(ke)目51項(xiang)，開創了職(zhi)教培(pei)訓工作的新局面，使培(pei)訓效果(guo)質量不斷提高。 （七）社會公益責任(ren) 捐資200萬元(yuan)成立河北省天助(zhu)慈善基金會(hui)，專注于(yu)扶貧濟困公益事業。自慈善基金會(hui)。成立(li)以來，已捐(juan)款捐(juan)物達到900余萬(wan)元(yuan)：向(xiang)豐潤區關愛退伍軍人基金(jin)會(hui)捐(juan)贈資金(jin)15萬(wan)元(yuan)；向(xiang)承德市隆化(hua)存瑞中(zhong)學(xue)(xue)57名學(xue)(xue)生捐(juan)贈助學(xue)(xue)金(jin)，向(xiang)33名任課教師捐(juan)贈教學(xue)(xue)平板(ban)，合計15.7萬(wan)元(yuan)；對貴州省赫立(li)縣13所學(xue)(xue)校捐(juan)贈圖書(shu)角200個(ge)，價值(zhi)(zhi)50萬(wan)元(yuan)；向(xiang)樂亭縣和海(hai)港經濟開發區相關學(xue)(xue)校捐(juan)贈近視防護圖書(shu)及護眼LED臺燈500套、圖書(shu)角270個(ge)，價值(zhi)(zhi)89萬(wan)元(yuan)。 在(zai)新冠疫情期間(jian)，向豐潤區紅十(shi)字會捐(juan)(juan)贈(zeng)口罩(zhao)6000只、醫用手套7000雙；通過河北省天助慈(ci)善基金會向唐山市豐潤區和(he)唐山海港經濟(ji)開(kai)發區共(gong)捐(juan)(juan)款500萬(wan)元；向周邊鄉鎮鎮政府捐贈2.5升75%酒精100桶、20公斤裝84消毒液(ye)100桶、一(yi)次性醫用口罩500只(zhi)；向周邊9個村(cun)莊撥付防(fang)控專款(kuan)54萬元(yuan)。 五、總結 公司將繼續充分發(fa)(fa)揮產品(pin)(pin)特色(se)，沿著精品(pin)(pin)加(jia)規模式的(de)發(fa)(fa)展道路，開展延鏈(lian)(lian)(lian)補鏈(lian)(lian)(lian)接(jie)鏈(lian)(lian)(lian)專項(xiang)行動，深入梳(shu)理產業鏈(lian)(lian)(lian)短板(ban)弱項(xiang)，以鋼鐵材料研發(fa)(fa)和制造為中心(xin)，吸引上下游企業、相關的(de)服(fu)務企業加(jia)入形成動態聯盟，共同完成產品(pin)(pin)研發(fa)(fa)、生產、銷售(shou)、使用、服(fu)務等全(quan)生命周期(qi)管理，達到進一步延伸產業鏈(lian)(lian)(lian)、貫(guan)通供(gong)應鏈(lian)(lian)(lian)、提(ti)升價值(zhi)鏈(lian)(lian)(lian)的(de)戰(zhan)略目標。 公司也(ye)將(jiang)始終(zhong)強調“綠水青山(shan)就(jiu)是金(jin)山(shan)銀山(shan)”的理念，大力倡導節約、環保、文明(ming)、低(di)(di)碳(tan)的生(sheng)產(chan)(chan)方式。全(quan)(quan)面發展循環經濟，始終(zhong)將(jiang)推進(jin)節能(neng)減排(pai)貫(guan)穿于生(sheng)產(chan)(chan)全(quan)(quan)過(guo)程，積極響應國家碳(tan)減排(pai)政策(ce)，緊(jin)緊(jin)圍繞提升能(neng)效(xiao)、優化用能(neng)等方面開展工作，加強突破性低(di)(di)碳(tan)技(ji)術(shu)的應用，強化制度建(jian)設(she)和政策(ce)體系支(zhi)撐，實現(xian)“雙碳(tan)3060”目(mu)標。 凝聚天柱(zhu)力(li)量，傳(chuan)承天柱(zhu)精神，成就天柱(zhu)事業。我(wo)們將(jiang)聚焦(jiao)鋼鐵(tie)主業，努力(li)將(jiang)集團公(gong)司打造成集“高端化、鏈條化、智能化、綠色化、品(pin)牌化”生產制(zhi)造服務為(wei)一體的(de)鋼鐵(tie)制(zhi)造強企。 |
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